För organisationer
Många organisationer har redan definierat vilket ledarskap de vill se. Utmaningen är att omsätta det i vardagen.
Vässa hjälper er att översätta ambitionerna till konkreta ledarskaps skills och skapar förutsättningar för ledare att utveckla dem genom kunskap, träning, feedback och tillämpning.
Vi kan bygga vidare på det ni redan har, från ledarprinciper och värderingar till befintliga ledarskapsprogram, eller skapa ett sammanhållet upplägg utifrån era behov.
Boka ett första möte→
glappet
Utbildningar kan ge nya perspektiv, modeller och verktyg. Men att förstå hur man bör agera är inte samma sak som att kunna göra det när situationen uppstår.
Precis som andra komplexa färdigheter behöver ledarskap tränas. Genom att öva på relevanta situationer, få feedback och pröva igen kan kunskap successivt utvecklas till förmåga.
en del av helheten
Vässa behöver inte ersätta organisationens befintliga ledarskapsutveckling. Träningen kan kopplas till era ledarprinciper, kompetensramverk, utbildningar och pågående utvecklingsprogram.
Vi hjälper er att identifiera vilka skills som behöver utvecklas och skapar träning som gör det möjligt att omsätta innehållet i situationer ledarna faktiskt möter.
01
ERA PRINCIPER
Utgå från det ledarskap ni vill se
02
KONKRETA SKILLS
Översätt ambitionerna till förmågor som går att utveckla
03
TRÄNING
Öva på situationer från ledarnas vardag
04
UPPFÖLJNING
Följ utvecklingen och bygg vidare över tid
ANPASSAT EFTER BEHOV
Vässa kan användas som en del av en befintlig satsning eller som ett sammanhållet upplägg. Omfattning, innehåll och träningsform anpassas efter vad ni vill åstadkomma.
01
KOMPLETTERA ETT BEFINTLIGT PROGRAM
Lägg till träning och feedback mellan eller efter utbildningstillfällena så att innehållet får möjlighet att omsättas i praktiken.
02
LEADERSHIP SKILLS PROGRAM
Ett sammanhållet program där kunskap, träning, feedback och tillämpning byggs kring de skills som är viktigast för era ledare.
03
TRÄNA SPECIFIKA SKILLS
Fokusera utvecklingen på ett prioriterat område, exempelvis feedback, svåra samtal, kommunikation eller förändringsledning.
04
INDIVIDUELL COACHING
Kombinera organisationens gemensamma utveckling med individuellt stöd och träning utifrån ledarens uppdrag och situation.
SÅ ARBETAR VI
Utgångspunkten är inte ett färdigt program, utan de situationer där ledarskapet behöver fungera i er verksamhet. Vad behöver era ledare kunna göra bättre, oftare eller mer konsekvent för att bidra till verksamhetens mål?
Utifrån det identifierar vi relevanta skills och bygger ett upplägg där kunskap, träning, feedback och tillämpning hänger ihop. Träningen utgår från ledarnas verklighet och kan integreras i det utvecklingsarbete ni redan bedriver.
01 — RIKTNING
Vad behöver ledarskapet bidra till i verksamheten?
02 — FÖRMÅGA
Vilka skills behöver ledarna utveckla för att lyckas med det?
03 — TRÄNING
Hur skapar vi relevant träning nära de situationer där förmågan ska användas?
04 — UTVECKLING
Hur följer vi upp, justerar och bygger vidare över tid?
NÄSTA STEG
Kanske vill ni få en befintlig satsning att tydligare märkas i vardagen. Kanske ska ni införa ett nytt arbetssätt, nya ledarprinciper eller ett gemensamt medarbetarskap som behöver gå från idé till tillämpning.
Vi börjar i den förflyttning ni vill skapa och de situationer där den behöver märkas. Därifrån utformar vi ett upplägg som utvecklar de skills och förmågor som krävs för att få förändringen att fungera i vardagen.
Boka ett första möte