LEDARSKAPSCOACHNING
Träna ditt ledarskap.
Utveckla ditt ledarskap genom kunskap, träning och feedback.
Ledarskapscoachning med organisationspsykolog hos Vässa utgår från ditt uppdrag, dina utvecklingsbehov och de situationer du möter som ledare. Vi kombinerar reflektion med konkret träning och tillämpning i ditt ledarskap.
Boka ett första möte→
från reflektion till träning
Coachning med utrymme att träna.
Reflektion och nya perspektiv är viktiga delar av ledarskapsutveckling. Men insikt om hur du vill agera innebär inte automatiskt att du kan göra det när situationen uppstår.
Därför kombinerar Vässa coaching med träning på de situationer och ledarskaps skills du vill utveckla.
Förstå. Träna. Tillämpa. Få feedback. Utveckla.
SÅ FUngerar ledarskapscoachningen
Från mål till starkare ledarskap.
Tillsammans med en organisationspsykolog sätter du mål för din utveckling. Coachingen ger nya perspektiv och bygger på evidensbaserade metoder och forskning inom ledarskap. Mellan tillfällena tränar du på relevanta ledarskaps skills i Vässas träningsarena och tar med erfarenheterna tillbaka till coachingen.
01
SÄTT RIKTNING
02
FÅ NYA PERSPEKTIV
03
TRÄNA
04
TILLÄMPA
LEDARSKAPSCOACHNING ÖVER TID
Coachning som följer ditt uppdrag.
Ledarskap förändras med uppdraget. Olika perioder ställer olika krav – från återkommande delar i verksamhetens årshjul till situationer och utmaningar som uppstår längs vägen.
Coachingen följer därför ditt uppdrag över tid. Vi planerar utifrån det som går att förutse och anpassar fokus när behoven förändras.
01
RIKTNING
Mål & utvecklingsområden
02
PLANERA
Kommande behov i årshjulet
03
ANPASSA
Aktuella situationer & utmaningar
04
FÖLJ UPP
Lärande & fortsatt utveckling
LEDARSKAPS SKILLS
Utveckla dina ledarskaps skills.
Ledarskap består av färdigheter som går att utveckla och träna.
01 — KOMMUNIKATION
Tydlighet, förväntningar och att anpassa budskap efter situation och mottagare.
02 — FEEDBACK
Ge återkoppling som bidrar till lärande, utveckling och prestation.
03 — SVÅRA SAMTAL
Hantera problem, motstånd och samtal som kräver tydlighet.
04 — MOTIVATION
Skapa förutsättningar för ansvar, engagemang och prestation.
05 — FÖRÄNDRINGSLEDNING
Leda människor genom förändring och osäkerhet.
06 — TEAMUTVECKLING
Stärka samarbete, tillit och psykologisk trygghet.
NÄSTA STEG
Låt oss börja med vad du vill utveckla.
Ett första samtal ger oss möjlighet att förstå ditt uppdrag, vad du vill utveckla och hur vi bäst kan stödja din utveckling.
Boka ett första möte